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关于做好2015年年终考核、总结、评优工作的通知

各部门:

年终将至,为认真做好2015年年终考核、总结、评优工作,现将有关事项通知如下:

一、考核、总结、评优时间

2015年12月1日-2016年1月10日

二、考核、总结、评优工作的组织实施

由各单位(部门)自行组织,按通知要求进行考核、总结、评优,认真填写相关资料表格,报公司绩效考核领导小组。

三、开展考核、总结、评优工作

(一)部门层面考核、总结

1.各部门要严格按照公司目标管理考核的要求,在认真总结2015年度工作经验的基础上,查找存在的问题,结合实际,理性思考,超前谋划,统筹安排,合理编制本部门2015年工作总结及2016年初步工作计划。编制的计划要求思路清晰,重点突出,措施扎实,可操作性强,切实发挥其在目标管理中的指导、引领作用。

2.岩土院、市政院、建筑院、工程部、达州基地、检测中心、德阳分院请按2015年年初下发的目标绩效考核责任书,结合评分细则,做好初步总结打分工作。

3.各部门的2015年工作总结及2016年初步工作计划务必于2016年1月10日前报公司人事部,报送的工作计划需经本部门领导签字确认。

(二)个人层面考核、总结

1.事编职工填写《四川省事业单位工作人员年度考核表》。

2.企业编制职工填写《职工年度考核表》。

3.机关各部门员工的考核将根据岗位设置的相关要求和员工目前所在的职位等级综合进行考评。考评结果将直接影响到机关员工年底绩效工资的发放,各部门要认真组织考评,对每位员工做出相应的考核评价。

4.各专业院也要层层落实目标责任,将本部门的年度考核指标认真分解到各所、室,考核到个人。需晋级升档人员依据公司《工程技术人员职务试行条例(分级分档管理办法)》填写员工《分级分档申请表》。

以上表格均可在单位网站进行下载,请认真填写并于2016年1月10日前由各部门统一收齐汇交(所有表格采用A4型纸,双面打印)。

(三)评优工作:

先进部门按公司部门总数15%的比例评选;先进个人按本部门总人数8%的比例评选,工会积极分子按各分工会总人数5%的比例评选。

考核、总结、评优工作是人事管理工作中的重要环节,是对每位职工德、能、勤、绩的基本肯定,是年度工资、奖金分配(年度考核结果要存入本人档案)和调资晋级的重要依据,各部门负责人要高度重视、精心组织、提高质量,力争圆满完成年度考核、总结工作。

特此通知。

附件:1.四川省事业单位工作人员年度考核表
                  2.职工年度考核登记表
                  3.人员分级分档申请表


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                                                                   2015年12月1日

【2015】77号关于做好2015年年终考核、总结、评优工作的通知.doc